Главное про сезонную и временную работу

 Главное про сезонную и временную работу

Для занятости, которая длится не круглый год, заключают срочный трудовой договор на сезонную или временную работу.

Сезонная работа
- Работы должны быть перечислены в специальных отраслевых перечнях. Например, лесозаготовка, перевозка пассажиров в дачный сезон, сельскохозяйственные работы.

- Срочный трудовой договор обычно заключают на срок до 6 месяцев.

- Испытательный срок допускается до 2 недель.

- Оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. За неиспользованный отпуск — компенсация при увольнении.

- При ликвидации организации или численности штата — выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 7 календарных дней.

- Для работ и отраслей из постановления Правительства от 04.07.2002 № 498 один сезон засчитывается как полный год стажа.

Временная работа
- Можно заключать срочный трудовой договор для любых работ, которые длятся не более 2 месяцев.

- Испытательный срок установить нельзя.

- Оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за отработанный месяц. За неиспользованный отпуск — компенсация.

- При ликвидации организации или численности штата выходное пособие не выплачивается. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 3 календарных дня.

- За работу в выходные — только двойная оплата. Дополнительный выходной не предоставляется.

- В обоих случаях трудовой договор становится бессрочным, если сотрудника не уволили по окончании срока договора.

 7 фактов о срочном трудовом договоре
 Какие выплаты можно получить при срочном трудовом договоре
 Как работодатель нарушает права работников

 @gosuslugi

21.08.2023
Наверх